Bagaimana Mengesankan Atasan: 7 Cara Ampuh Melonjakkan Karir Anda

Atasan anda memiliki kemampuan untuk meningkatkan situasi anda saat ini, yaitu dengan memberikan anda tugas terbaik, mengirimkan anda untuk mengikuti pelatihan-pelatihan atau mempromosikan anda ke posisi yang lebih tinggi. Kadang-kadang dengan bekerja keras saja tidaklah cukup. Jika anda ingin maju dalam karir anda, anda perlu menonjol dan mengesankan atasan anda. Di bawah ini adalah 7 cara untuk mengesankan atasan dan maju dalam karir anda: 1. Tanyakan pada diri sendiri apa yang dapat anda lakukan untuk atasan anda Anda harus menyadari bahwa pekerjaan anda adalah semuanya tentang bagaimana anda dapat membuat hidup dan pekerjaan atasan lebih mudah dan lebih baik. Hal ini mungkin tidak terlalu jelas jika anda masih muda, ambisius dan berkeinginan untuk mengejar karir, tetapi kenyataannya adalah hal yang paling penting bagi atasan anda bukanlah karir anda, apa yang anda suka atau bagaimana perasaan anda. Jika anda ingin mengembangkan karir anda, anda harus bisa melakukan dua peran, yaitu nilai-nilai apa yang anda berikan pada organisasi dan bagaimana anda membantu atasan anda melakukan hal yang sama. 2. Berargumentasi terhadap pendapat anda dengan cara yang sopan Dalam jangka panjang, atasan anda tentu saja akan mempromosikan orang pintar yang memiliki integritas, dimana ia bisa berargumen terhadap sudut pandangnya. Jika anda merasa benar pada apa yang anda lakukan dan jika anda memiliki alasan dan fakta untuk mendukung pendapat anda tersebut, anda bisa melakukan argumentasi. Intinya adalah jangan menjadi benar hanya untuk “menang” atau sekedar mengedepankan ego anda. Anda diharapkan melakukan pekerjaan anda sebaik mungkin, termasuk memberikan wawasan dan saran terbaik anda. Pada akhirnya, anda harus menerima bahwa atasan anda lah yang memutuskan, tapi setidaknya anda telah memberikan atasan anda sudut pandang terbaik. 3. Pandanglah mata atasan anda Kontak mata adalah bagian penting dari setiap interaksi manusia. Anda tidak perlu, atau tidak benar-benar harus menatap mata seseorang dengan terus menerus, anda hanya harus memiliki kontak mata yang cukup untuk mendapatkan kesan percaya diri dan dapat dipercaya. 4. Ambil tanggung jawab dan sekaligus berani bertanggung jawab Jangan mencari alasan ketika anda membuat kesalahan. Tunjukkan bahwa anda yang melakukan tindakan tersebut dan bahwa anda akan belajar dari kesalahan yang anda lakukan. Tidak masalah jika anda memberikan alasan mengapa kesalahan terjadi, asalkan anda tidak mencoba untuk menjauhkan atau melepaskan diri dari tanggung jawab. Ambil tanggung jawab dan berani juga bertanggung jawab atas tindakan-tindakan anda. Mengambil tanggung jawab, dalam bentuk tugas baru atau yang lebih kompleks misalnya, akan menunjukkan kedewasaan, mampu mengontrol dan kehandalan. Jika anda ingin berkembang dalam peran anda saat ini atau mendapatkan promosi, anda perlu mengambil tanggung jawab. 5. Jadilah proaktif dan ambil inisiatif Jangan hanya duduk-duduk dan menunggu atasan anda untuk memberitahu anda apa yang harus dilakukan. Tunjukkan potensi anda dengan mengambil inisiatif, ide-ide atau menemukan cara baru yang lebih baik dalam melakukan sesuatu. 6. Jangan berjanji terlalu muluk (underpromise), berilah hasil lebih dari harapan (overdeliver) Jangan mencoba untuk mengesankan atasan anda dengan janji-janji yang anda buat, sebaliknya berilah kesan dengan hasil yang anda berikan. Manajemen harapan adalah bagian yang sangat penting untuk membuat kesan atasan anda. Adalah hal yang normal jika anda ingin melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya, dan ini mungkin menyebabkan anda membuat janji yang tidak bisa anda penuhi. Meskipun hasil kerja anda tergolong baik namun jika anda telah menjanjikan atasan anda lebih, maka atasan anda tetap akan kecewa. Buatlah janji yang wajar berdasarkan estimasi yang realistis tentang apa yang dapat anda capai, dan kesankan atasan anda dengan memberikan lebih dari yang diharapkan. 7. Jadilah positif Apakah anda melihat masalah atau sebaliknya anda melihat cara untuk memecahkan masalah? Menjadi positif tidak ada hubungannya dengan berpura-pura bahwa masalah tidak ada. Ini adalah tentang mengidentifikasi dan mencari solusi dalam memecahkan masalah. Ini adalah tentang menemukan peluang baru untuk berkembang. Pikiran negatif adalah racun dan harus dijauhkan dari tempat kerja. Mari kita hadapi, bahwa tidak ada yang mau berada di sekitar orang yang terus-menerus berpikir negatif. Jika anda ingin mengesankan atasan anda, pertahankan sikap positif di tempat kerja.